记者观察网山西5月7日电（唐科伟 通讯员 刘明星 常伟）在企业高质量发展过程中，余吾煤业公司以全面建设“标杆示范型”煤炭领军企业为目标，坚守煤炭主业，聚焦生产攻坚、创新驱动、人才培育、绿色转型四大核心方向，全力培育新质生产力、提升“三个竞争力”，用实干担当树立起了煤炭企业高质量发展标杆，为行业转型升级提供了可复制的实践路径。
生产攻坚破局增效，核心指标再攀新高
近年来，余吾煤业公司以效能提升为核心导向，深化“分赛道考核评级”机制，将生产、安全、效率等核心指标全面量化，充分激发基层队组干事创业的内生动力。通过组建掘进安装队、余欣风井综合队，创新推行“一队两面”管理模式和“掘进+修巷”复合施工方式，有效优化人力资源配置，确保井下施工衔接高效顺畅。技术工艺持续迭代升级，岩巷全面推广“掘进机+锚杆钻车”施工模式，煤巷广泛应用掘锚一体机，综掘岩巷单进最高达356.6米，创下历史最好水平；综采工作面配套升级先进设备、优化施工工艺，单月单面产量稳步提升，为产能稳定筑牢根基。同时，推进运销地销一体化运作，完成选煤厂扩能升级，喷吹煤销售同比增长9.5%，实现生产与销售双向发力、同频提升。
创新人才协同赋能，内生动力持续增强
余吾煤业公司坚持把科技创新作为高质量发展的核心引擎，加大科研投入力度，2025年归集科研经费1.1亿元，节税2000余万元。成立AI鲲鹏工作室，研发多领域智能体，大幅提升生产运营效率；优化采掘工艺，推行沿空留墙、优化沿空留巷，大力推行反井施工替代岩巷贯通，非一级A类区域试验“以孔代巷”等创新模式，首套12000KN支架智能综采面实现综合配套应用，智能化开采水平迈上新台阶。群众性创新活力充分迸发，全年完成“五小”创新250项，获得专利授权71项，斩获国家行业奖21项。人才培育方面，牢固树立“人才是第一资源”理念，完善引育用留体系，全年引进博士1名、硕士23名，出台《余吾煤业公司高校毕业生培养及管理办法》，构建全周期人才培养路径。技能人才队伍不断壮大，李秀金技能大师工作室获评集团唯一一家省级技能大师工作室，多名员工在全国、省级技能竞赛中脱颖而出，3人荣获第九批煤炭行业技能大师称号，为企业创新发展提供了坚实的人才支撑。
绿色转型蹄疾步稳，低碳底色愈发鲜明
余吾煤业公司深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，紧扣“12341”创建体系，坚持“硬实力提质+软实力增效”双轮驱动，“零碳矿山”试点创建取得显著成效。硬实力提升上，聚焦能源结构优化与生产设备升级，一批重点减排项目落地见效，南风井RTO低浓度瓦斯氧化供热利用项目一期工程顺利投运，南风井瓦斯泵站、南风井空压机节能改造全面完成，采煤工作面胶带输送机更换为永磁直驱设备，11.2MW分布式光伏发电项目开工建设，能源结构持续优化，减排降碳能力显著提升。软实力赋能上，在基层队组推行“自主核算、量化碳排”长效机制，营造“节能即是降碳，减碳就可增收”的全员节能降碳良好氛围，顺利通过山西省2025年首批绿色矿山验收，成功打造企业绿色发展名片。
除此之外，余吾煤业公司始终强化政治引领，扎实推进党建工作提升专项行动，为企业发展筑牢政治保障；深化精益管理，深挖内部潜力，材料复用率提升至85%以上，原煤吨煤完全成本同比下降6.2%，运营质量持续向好；拓展资源发展空间，稳步推进压煤村庄搬迁和余欣风井配套设施建设，持续优化生产布局；厚植民生情怀，升级员工配套设施，用心用情解决员工急难愁盼问题，不断增强队伍凝聚力与归属感。
实干铸就辉煌，奋进永无止境。这份亮眼答卷，凝聚着余吾煤业公司全体干部员工的团结拼搏与奋勇争先。站在新的发展起点上，余吾煤业公司将传承敢闯敢干、创新引领、绿色发展的进取精神，珍惜发展成果、乘势而上，持续聚焦核心任务、补齐发展短板，奋力开创企业高质量发展新局面，为集团高质量发展和煤炭行业转型升级贡献更大力量。
